Frauentag 2023: So schreiben wir bei EIGENSONNE Gleichberechtigung groß

Frauentag 2023: Warum brauchen wir das?

Weil alle in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern einen freien Tag gut brauchen können? Das mag zwar sein, ist aber nicht der Hauptgrund, warum der Frauentag eine gute Idee ist. 

Mehr als 100 Jahre alt und doch topaktuell: Der Ursprung des Frauentags liegt im Kampf der US-amerikanischen Suffragetten und vieler Sozialist*innen Europas für das Frauenwahlrecht und bessere Arbeitsbedingungen für alle. Zum ersten Mal gefeiert wurde der Internationale Frauentag am 19. März 1911, später etablierte sich der 8. März als das gängige Datum. Das Frauenwahlrecht wurde in Deutschland bereits 1918 und damit im europäischen Vergleich relativ früh erreicht. Dennoch gibt es weiterhin strukturelle Unterschiede und weitverbreitete Diskriminierung gegen Frauen und weiblich gelesene Personen. 

Kein Wunder daher, dass der Frauentag eine hohe Akzeptanz in der deutschen Bevölkerung genießt: 2020 bewerteten zwei Drittel der Frauen in Deutschland (64%) und mehr als die Hälfte der Männer (56%) den Weltfrauentag als wichtig. Einer der Gründe ist sicher das weiterhin herrschende Lohngefälle zwischen Frauen und Männern. 

Unbereinigt betrug dieser Lohnunterschied im Jahr 2022 in Deutschland ganze 18%. Fast ein Fünftel weniger Bruttolohn pro Stunde – das tut im Portemonnaie und der Seele weh. Und selbst, wenn alle strukturellen Faktoren wie Beschäftigungsumfang, Bildungsstand und Berufserfahrung bereinigt sind, bleibt ein Lohngefälle übrig: So betrug der bereinigte Gender Pay Gap 2022 in ganz Deutschland immer noch 7% des Bruttostundenlohns. Besonders frappierend ist diese Differenz auf dem Kontoauszug für alle in den neuen Bundesländern, wo eine Frau 9% weniger verdient als ein Mann, der vergleichbare Qualifikation, Erwerbsbiographie und Tätigkeit aufweist.

Gender Pay Gap? Nicht bei EIGENSONNE!

Es bleibt also noch ein weiter Weg bis zur völligen Gleichberechtigung und Gleichbehandlung der Geschlechter. Eine wichtige Rolle können dabei engagierte Arbeitgeber spielen. So ist es uns bei EIGENSONNE nicht nur wichtig, dass Frauen und Männer gleich viel verdienen. Es ist einfach normal. Bei uns gibt es keinen Gender Pay Gap: Jede*r verdient entsprechend der jeweiligen Qualifikation und des Aufgabenbereichs.

Frauen an die Macht? Wir sind schon da!

Frauen in Führungspositionen? Männer, die in Elternzeit gehen? Personen, die in Teilzeit Teams leiten und Projekte führen? Na klar, ist doch normal. Zumindest bei uns von EIGENSONNE. Von dieser Flexibilität profitieren unsere Kund*innen ebenso wie das Unternehmen, denn so gewinnen und halten wir hochqualifizierte Mitarbeitende. Das Wissen, fair behandelt zu werden und sich weiterentwickeln zu können, ist ein wichtiger Teil unserer EIGENSONNE Identität. 

Besonders deutlich zeigt sich das an der Frauenpower unserer Kolleginnen hier bei EIGENSONNE: Mehr als ein Viertel aller Kolleg*innen sind weiblich oder weiblich gelesen. Aber unter unseren Führungskräften sind anteilig sogar noch mehr vertreten: 37,5% aller Führungskräfte bei EIGENSONNE sind Frauen. Dabei gibt es unter den Frauen und weiblich gelesenen Personen bei EIGENSONNE tatsächlich einen höheren Anteil an Führungskräften (14%) als unter den Männern (8%).

Und es geht weiter: Schon bald starten mehr tolle Frauen und Männer bei uns. Wir freuen uns auf Euch – und vielleicht ja sogar auf Dich? Wir suchen viele neue Kolleg*innen, vom Bau bis ins Büro. Schau doch mal rein, ob was für Dich dabei ist!